Модернизация региональной системы Татарстана
Онлайн-платформа для обучения и аттестации персонала
Как создавали
Наша компания постоянно растет и соответственно мы находимся в регулярном поиске новых сотрудников. Найти соискателя с нужным уровнем подготовки довольно сложно, и поскольку за 10 лет на рынке ИТ-разработки мы накопили внутри компании большое количество знаний и навыков, в 2017 году мы разработали и запустили авторский офлайн-курс по программированию в Хабаровске. Занятия вели наши сотрудники, практикующие специалисты с большим опытом. Лекции, практические задания, обратная связь от преподавателя — стандартная модель обучения.
Курс стал пользоваться большой популярностью, количество студентов росло, а количество преподавателей нет. К счастью, основное направление нашей работы — оптимизация.
Про обучение начали узнавать люди не из сферы ИТ и в 2019 году к нам обратились из Комсомольского-на-Амуре государственного университета с просьбой провести у них полный курс занятий. Что мы и сделали.
Андрей: «Большая часть времени уходила на проверку практических заданий, поэтому я и еще несколько сотрудников решили превратить эту задачу в проект. И отработать навыки, и улучшить продукт. Для начала мы автоматизировали работу с ПЗ для студента и для преподавателя. Теперь студенту нужно зайти на сайт с бланком задания и заполнить выделенные поля. Далее система автоматически проводила предпроверку и на выходе преподаватель видел работу студента с подсвеченными очевидными ошибками. Естественно, преподавателю все равно нужно просматривать работу и давать свои замечания, но времени на это тратилось уже гораздо меньше.»
Пока мы вели курс в университете появился запрос на второй набор. Привлекать каждый раз специалистов нашей компании было невыгодно и университету, и да и нам неудобно отвлекать работников от их первостепенных задач. Администрация университета решила купить у нас курс, обучение преподавателя из числа сотрудников КнАГУ и оптимизацию платформы под специфику вуза.
В итоге университет проводит учебу для своих студентов автономно и экономит на привлечении сторонних специалистов. Опыт оказался настолько удачным, что к нам начали обращаться со схожими запросами из других учебных заведений.
Егор, преподаватель: «На два месяца я переехал в Комсомольск-на-Амуре, проводил занятия, общался со студентами, проверял задания. Третий месяц частично вел учебу из Хабаровска. Тут платформа пришлась очень кстати, особенно в той части, которая позволяет отслеживать прогресс обучающихся — скорость выполнения, количество ошибок. Баллы, конечно же.»
Чем может помочь «Обучатель»
01
Быстро обучить новых сотрудников
Платформа позволяет создать систему обучения по любой тематике. В компании, которая занимается поставкой автомобильных запчастей текучка кадров и нужно постоянно обучать новых работников? Мы создали для них вводный курс на «Обучателе».Теперь менеджер по персоналу не только экономит время, которое раньше тратил на подготовку новых работников, но и может сразу выбирать лучших по результатам тестов.
02
Сэкономить время и средства при повышении квалификации или переаттестации
«Обучатель» может помочь организациям, которым нужно регулярно обучать или проводить переаттестацию сотрудников сократить издержки на привлечение сторонних специалистов и время на обучение и тестирование.
03
Привлекать только мотивированных сотрудников
Когда мы ищем нового сотрудника и публикуем вакансию, в тексте мы всегда оставляем ссылку на мини-курс, в котором мы собрали всю необходимую информацию о нашей компании и небольшой тест. В итоге наш HR назначает собеседования только тем, кто был достаточно мотивирован для того чтобы пройти курс и тест, а еще экономит время на самом собеседовании, ведь ему не приходится рассказывать о том, кто мы такие и чем занимаемся.
04
Сохранить знания внутри компании
За время работы в любой компании накапливаются знания и опыт. В нашей практике был клиент, который несколько лет целенаправленно собирал данные и в итоге подготовил целую книгу с информацией о продажах в своей области. Для ознакомления она существует только в бумажном виде — ее дают новым сотрудникам под наблюдением руководителя отдела продаж, а после проверяют насколько хорошо работник усвоил материал. Все это делается для того, чтобы избежать утечки годами накопленной информации из компании к конкурентам.
«Обучатель» может полностью автоматизировать этот процесс и также защитить данные за счет контроля поведения обучающегося на платформе, сколько времени он провел на странице, какие клавиши нажимал, делал ли скриншоты. Таким образом работодатель не только упрощает процесс обучения для всех сторон и обеспечивает безопасность, но и может регулярно обновлять информацию курса, сохраняя его актуальным.
Не тратить время на оформление курса
Все материалы мы заводим сами. Клиент только предоставляет нужную информацию, а на ее основе мы создаем обучающий курс со всеми необходимыми этапами тестирования.
Не переплачивать
На рынке существуют подобные предложения, чаще всего это объемные комплексные решения с большим количеством модулей и соответствующей стоимостью. Если клиенту не нужен расширенный функционал, то нет смысла и переплачивать.